Varios marcos de derechos humanos describen las medidas de diligencia debida que las empresas deberían implementar, en condiciones óptimas, para abordar cuestiones de derechos humanos, incluidas las horas de trabajo. El marco principal son los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (Principios Rectores).
El sector de la construcción entraña muchos riesgos para la seguridad y la salud de los/as trabajadores/as, y es otro de los tres sectores más peligrosos con arreglo a la OIT. Los accidentes pueden producirse incluso en países en los que las normas de salud y seguridad se aplican correctamente y las empresas adoptan enfoques adecuados. Pero en países en los que existe un menor compromiso de las empresas y una escasa aplicación de las normas de seguridad y salud, los entornos de construcción pueden ser mortales.
La SST consiste en crear una cultura en la que cualquier persona –ya sea un Director Common, contratista o voluntario– pueda llevar a cabo sus obligaciones sin poner en riesgo su vida, salud o aptitud. Para lograrlo, se requiere un enfoque proactivo: identificar los peligros en el lugar de trabajo, comprender los riesgos e implementar medidas inteligentes y tangibles para prevenir lesiones y daños.
Puntuación media en las preguntas de la encuesta relacionadas con la percepción que tienen los/as trabajadores/as del compromiso de la dirección en materia de seguridad y salud
Se requiere que todos los pasajeros tomen estas medidas de seguridad.All travellers are necessary to comply with these stability actions.
Promoción de la Cultura de Seguridad: Fomentar la creación de una cultura organizacional centrada en la seguridad y el bienestar de los empleados.
Por ejemplo en la Argentina, además de estar nombrada en el artworkículo forty two de la Constitución Nacional referente a la seguridad en relación con el consumo, en la Ley de Seguridad Interior en su artículo 2 utiliza la siguiente definición: Situación de hecho basada en el derecho en la cual se encuentran resguardadas la libertad, la vida y el patrimonio de los habitantes, sus derechos y garantías y la plena vigencia de las instituciones del sistema representativo, republicano y federal que establece la Constitución Nacional.[five]
Las empresas responsables pueden encontrarse en situaciones en las que sus propios requisitos y normas de salud y seguridad no pueden cumplirlos los proveedores o socios empresariales debido a la falta de equipos o recursos en el país en cuestión, o a la falta de voluntad para aplicar normas que trascienden las exigencias jurídicas locales y que pueden considerarse un gasto innecesario.
«Establezca lo que la empresa espera, en relación con los derechos humanos, de su individual, sus socios y otras partes directamente vinculadas con sus operaciones, productos o servicios»
Aun así, no se quede solo en lo que puede ver. Los informes de incidentes, evaluaciones de salud, datos de monitoreo de equipos e instrucciones de los fabricantes pueden revelar riesgos ocultos.
En muchos países es obligatorio que las empresas tengan una política en materia de seguridad y salud y procedimientos conexos. No obstante, el grado en que una política se comunica a la plantilla o a los proveedores y se aplica en el conjunto de la empresa suele variar.
Derecho al trabajo (DUDH, artículo 23; PIDESC, artworkículo 7): el derecho de todas las personas a unas condiciones de trabajo seguras y saludables se considera también una parte integral del derecho al trabajo, que comprende asimismo el derecho a disfrutar de unas condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias.
Al finalizar el curso y aprobar la evaluación, obtendrás un certificado del SENA que te avala como un profesional en SST.
La salud y seguridad en el trabajo (SST) se check here trata muchas veces como una casilla para checar, algo que solo compete a los responsables de cumplimiento normativo o que se olvida en el trabajo del día a día.